| 1. Identificação | ||||
| Tipo de Referência | Tese ou Dissertação (Thesis) | |||
| Site | mtc-m16c.sid.inpe.br | |||
| Código do Detentor | isadg {BR SPINPE} ibi 8JMKD3MGPCW/3DT298S | |||
| Identificador | 8JMKD3MGP8W/35CQ7L5 | |||
| Repositório | sid.inpe.br/mtc-m18@80/2009/05.27.19.53 (acesso restrito) | |||
| Última Atualização | 2009:11.13.11.43.46 (UTC) sergio | |||
| Repositório de Metadados | sid.inpe.br/mtc-m18@80/2009/05.27.19.53.09 | |||
| Última Atualização dos Metadados | 2020:04.28.17.48.39 (UTC) administrator | |||
| Chave Secundária | INPE-16225-TAE/77 | |||
| Chave de Citação | LeiteJúnior:2009:EsUmIn | |||
| Título | Estresse, estratégias de enfrentamento e qualidade de vida no trabalho: um estudo em um instituto de pesquisas  | |||
| Título Alternativo | Stress, coping and quality of life at work: a study in a research institute | |||
| Curso | Gestão e Desenvolvimento Regional | |||
| Ano | 2009 | |||
| Data | 2009-04-24 | |||
| Data de Acesso | 01 maio 2024 | |||
| Tipo da Tese | Dissertação de Mestrado | |||
| Tipo Secundário | TAE | |||
| Número de Páginas | 216 | |||
| Número de Arquivos | 1 | |||
| Tamanho | 1974 KiB | |||
| 2. Contextualização | ||||
| Autor | Leite Júnior, José Agnaldo Pereira | |||
| Afiliação | Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE) | |||
| Banca | Camarini, Gladis Chamon, Edna Maria Querido de Oliveira Oliveira, Adriana Leônidas de | |||
| Endereço de e-Mail | leite@adm.inpe.br | |||
| Universidade | Universidade de Taubaté - UNITAU | |||
| Cidade | Taubaté | |||
| Histórico (UTC) | 2009-05-27 19:56:20 :: leite@adm.inpe.br -> administrator :: 2009-07-07 16:15:54 :: administrator -> leite@adm.inpe.br :: 2009-07-09 15:50:17 :: leite@adm.inpe.br -> supervisor :: 2009-11-05 13:13:53 :: supervisor -> camila :: 2009-11-06 12:06:15 :: camila -> viveca@sid.inpe.br :: 2009-11-11 19:01:36 :: viveca@sid.inpe.br -> camila :: 2009-11-13 11:44:21 :: camila -> viveca@sid.inpe.br :: 2009-11-23 17:57:13 :: viveca@sid.inpe.br -> administrator :: 2010-04-30 15:35:04 :: administrator -> viveca@sid.inpe.br :: 2012-05-03 13:18:56 :: viveca@sid.inpe.br -> administrator :: 2020-03-13 16:26:58 :: administrator -> sergio :: 2009 2020-03-30 14:43:39 :: sergio -> administrator :: 2009 2020-04-28 17:48:39 :: administrator -> simone :: 2009 | |||
| 3. Conteúdo e estrutura | ||||
| É a matriz ou uma cópia? | é a matriz | |||
| Estágio do Conteúdo | concluido | |||
| Transferível | 1 | |||
| Tipo do Conteúdo | External Contribution | |||
| Palavras-Chave | estresse estratégias de enfrentamento qualidade de vida no trabalho instituto de pesquisas stress coping quality of life at work research institute | |||
| Resumo | Este estudo tem como objetivo investigar como se manifesta o estresse em funcionários públicos de um Instituto de Pesquisas e quais as estratégias de enfrentamento adotadas pelos mesmos. Se interessa por indicar o nível de satisfação com o trabalho e, os aspectos funcionais que interferem na qualidade de vida no trabalho desses funcionários. Trata-se de uma pesquisa exploratória, descritiva, com abordagem de natureza quantitativa. A população é composta de 1.065 sujeitos. A amostra é de 242 funcionários, que ocupam cargos de nível auxiliar, nível médio e nível superior, das áreas de gestão, pesquisa e tecnologia. Utilizou-se a Escala Toulousaine de Estresse - ETE para avaliar o nível de estresse e a Escala Toulousaine de Coping - ETC para identificar as estratégias de enfrentamento (coping). Para levantamento da qualidade de vida no trabalho, utilizou-se o modelo Job Diagnostic Survey - JDS. A tabulação dos dados foi realizada pelo o software SPHINX, separadamente, para cada escala. Os resultados mostram que os funcionários do Instituto de Pesquisas avaliado são menos estressados que a média da população brasileira (estresse global). Entretanto, se avaliar os resultados separadamente, nota-se que um número significativo de sujeitos apresenta estresse físico, psicológico, psico-fisiológico e de temporalidade, já apresentando sintomas em cada uma dessas modalidades. Além disto, se utilizam de estratégias de enfrentamento ligadas à fuga e à negação dos problemas, o que indica uma gestão deficiente do estresse. Quanto à qualidade de vida no trabalho, apurou-se que, mais de 80% dos funcionários estão satisfeitos ou muito satisfeitos com as características do trabalho, exceto quanto às variáveis Feedback Extrínseco, Conhecimento dos Reais Resultados do Trabalho, Satisfação com a Supervisão e Satisfação com a Compensação. ABSTRACT: This study aims at investigating how stress manifests in federal employees of a Research Institute and the strategies they utilize to cope with it. It is focused on identifying the level of satisfaction with the work and the functional aspects that affect the quality of life in the work of these employees. This is an exploratory and descriptive study, of quantitative nature. The population is composed by 1065 individuals, where the sample is 242 employees who occupy positions of assistant, medium and top levels in areas of management, research and technology. The Scale Toulousaine of Stress - ETS has been used to assess the level of stress and the Scale Toulousaine of Coping - ETC to identify the coping strategies (coping). The model Job Diagnostic Survey - JDS has been used for surveying the quality of life at work. The data compilation has been performed by Sphinx software, separately, for each scale. The results show that the staff of the Research Institute in study is less stressed than the average of the Brazilian population (global stress). However, if the results are evaluated separately, it can be noticed that a significant number of individuals has physical, psychological, psycho-physiological and temporality stress, already showing symptoms in each of these modalities. Furthermore, they use coping strategies related to escape and denial of problems, which indicates a poor management of stress. Regarding quality of life at work, it was found that more than 80% of employees are satisfied or very satisfied with job characteristics, except for the variables Extrinsic Feedback, Knowledge of the Real Work Results, Satisfaction with Supervision and Satisfaction with Compensation. | |||
| Área | INFO | |||
| Conteúdo da Pasta doc | acessar | |||
| Conteúdo da Pasta source |
| |||
| Conteúdo da Pasta agreement | não têm arquivos | |||
| 4. Condições de acesso e uso | ||||
| Idioma | pt | |||
| Arquivo Alvo | publicacao.pdf | |||
| Grupo de Usuários | administrator leite@adm.inpe.br camila viveca@sid.inpe.br administrator | |||
| Grupo de Leitores | administrator sergio | |||
| Visibilidade | shown | |||
| Detentor da Cópia | SID/SCD | |||
| Permissão de Leitura | deny from all | |||
| Permissão de Atualização | não transferida | |||
| 5. Fontes relacionadas | ||||
| Repositório Espelho | sid.inpe.br/mtc-m18@80/2008/03.17.15.17.24 | |||
| Acervo Hospedeiro | sid.inpe.br/mtc-m18@80/2008/03.17.15.17 | |||
| 6. Notas | ||||
| Campos Vazios | academicdepartment archivingpolicy archivist callnumber copyright creatorhistory descriptionlevel dissemination doi electronicmailaddress format group isbn issn label lineage mark nextedition nexthigherunit notes number orcid parameterlist parentrepositories previousedition previouslowerunit progress resumeid rightsholder schedulinginformation secondarydate secondarymark session shorttitle sponsor subject tertiarymark tertiarytype url versiontype | |||
| 7. Controle da descrição | ||||
| e-Mail (login) | simone | |||
| atualizar | ||||